O CONARH 2026 acontece de 18 a 20 de agosto, no São Paulo Expo, e já dá para prever a palavra que vai ecoar em quase todo palco (novamente): IA. Enquanto o mercado discute como a inteligência artificial vai acelerar o recrutamento, quase ninguém está falando da parte que a IA não resolve sozinha: quem, de verdade, é a pessoa que está entrando na empresa. Este artigo é um mapa do que esperar do evento, ancorado no que as pesquisas mostram sobre as prioridades reais de quem lidera RH em 2026.
O que esperar do CONARH 2026, em resumo
Para quem busca a resposta rápida: o CONARH 2026 deve concentrar as discussões em quatro frentes — IA aplicada ao RH, redesenho da força de trabalho, mobilização de líderes em cenário de incerteza e cultura organizacional como motor de performance. São as quatro prioridades apontadas pela pesquisa Gartner 2026 com CHROs, e atravessam praticamente toda a programação, dos keynotes aos estandes.
O CHRO de 2026 chega ao CONARH puxado por quatro forças ao mesmo tempo
A pesquisa Gartner 2026, feita com 426 CHROs em 23 indústrias e 4 regiões, desenha um retrato que qualquer liderança de RH reconhece de imediato: quatro forças agindo simultaneamente sobre a mesma cadeira. Adoção de IA em escala. Redesenho da força de trabalho para a era humano-máquina. Mobilização de líderes em meio à incerteza. E o que a Gartner chama de atrofia cultural — quando a cultura vai perdendo força como motor de performance.
No Brasil, o cenário do Clube CHRO da EXAME e os dados do Panorama do Bem-Estar Corporativo 2026, do Wellhub, somam duas pressões locais que tornam tudo mais agudo: escassez de talento qualificado e uma fadiga de mudança generalizada, com uma parcela relevante das equipes convivendo com sintomas recorrentes de burnout.
Traduzindo: quem vai ao CONARH este ano busca repertório para equilibrar pressão por resultado com cuidado com gente — sem abrir mão de nenhum dos dois. Buzzword, o mercado já tem de sobra.
IA no recrutamento: a conversa mais quente do CONARH 2026 (e a mais incompleta)
A prioridade número um dos CHROs em 2026 é levar a IA para o centro da operação de RH. Você vai ver isso em painel, keynote e estande. Só que a maior parte dessas conversas mira o mesmo ponto: triagem de currículo, matching de candidato, previsão de turnover.
Todas param no mesmo lugar. A IA encontra o candidato perfeito no papel, mas ela não verifica se o papel é verdade.
Um dado da própria Gartner ajuda a esfriar o hype na hora certa: apenas uma em cada 50 iniciativas de IA entrega o valor que promete. A liderança de RH enterprise já viu vendor demais prometer revolução e entregar complicação — e chega ao CONARH cética, com razão.
O ponto que quase ninguém coloca na mesa: a IA trouxe velocidade para o recrutamento. O próximo passo é trazer também a certeza sobre quem está entrando — porque velocidade e verificação precisam andar juntas para a eficiência ser real.
Cargos novos, benchmark zero: o desafio que ninguém tinha antes
A segunda força é o redesenho da força de trabalho. Empresas estão criando funções que não existiam há três anos — especialistas em IA, engenheiros de prompt, gente cuidando de ética de dados. E aqui aparece uma situação que o RH nunca tinha enfrentado: quando o cargo é novo, não existe histórico de referência para avaliar quem se candidata a ele.
Sem benchmark, a entrevista fica com pouca referência objetiva para se apoiar. A âncora concreta que resta é entender quem a pessoa realmente é: sua trajetória, sua idoneidade, o que os registros dizem além do que o currículo promete.
Cultura organizacional: quem o RH deixa entrar
A terceira força talvez seja a mais estratégica. A Gartner aponta que organizações com cultura ativa podem alcançar até 34% de aumento em performance. Mas apenas 47% dos CHROs consideram que a cultura da sua empresa hoje realmente impulsiona resultado. Ou seja: mais da metade sabe que tem uma lacuna entre a cultura que declara e a cultura que vive.
Cultura se constrói — e se degrada — com pessoas, muito antes do workshop, do day off de aniversário e do mural de valores. Cada contratação define um pedaço dela: o time que trabalha ao lado, a confiança de quem indicou, a energia que a liderança investe em quem chega.
É por isso que a decisão de quem entra é a primeira decisão cultural de qualquer organização. Antes de qualquer programa.
RH na mesa do board: a força que amarra as outras três
A quarta força conecta tudo: o RH precisa de mais assento nas decisões estratégicas. E para sentar nessa mesa, é preciso falar a língua do board — dado, risco e retorno.
Aqui está a virada de chave. Contratar bem deixa de ser uma sensação (“a gente tem um bom faro”) e vira um dado defensável. É o que permite ao RH chegar na diretoria e mostrar, com número na mão, quanto de risco reputacional foi evitado, quantos passivos foram prevenidos e quanto o time-to-hire acelerou com segurança jurídica documentada.
A pergunta que atravessa o CONARH 2026 inteiro
Junte as quatro forças e sobra uma pergunta que nenhuma tecnologia responde sozinha: quem é, de verdade, a pessoa que estamos trazendo para dentro?
Uma empresa é tão sólida quanto as pessoas que ela decide trazer para dentro. Todo CNPJ é feito de CPFs — histórico real, risco real, gente real entrando num time que já confia no RH para escolher bem. Proteger essa decisão protege o negócio e as pessoas que já estão nele.
O que a Exato leva ao CONARH 2026
Esta é a nossa terceira participação consecutiva no evento, e desta vez estamos levando uma forma diferente de olhar para o papel do RH na hora de decidir quem entra: inteligência de dados que dá ao gestor autonomia, velocidade e respaldo para defender cada escolha.
Acompanhe os detalhes ao longo dos próximos dias. Se as quatro forças acima fazem parte do seu 2026, essa é uma conversa que vale ter pessoalmente no estande — sem pitch, do jeito que uma boa conversa de CONARH costuma ser.
Perguntas frequentes sobre o CONARH 2026
Quando e onde acontece o CONARH 2026? O CONARH 2026 acontece de 18 a 20 de agosto, no São Paulo Expo, em São Paulo. Organizado pela ABRH Brasil, é o maior evento de gestão de pessoas da América Latina, reunindo lideranças de RH em congressos, palestras e uma expo com as principais soluções do mercado. A programação oficial está em conarh.org.br.
Quais tendências vão dominar o CONARH 2026? Quatro temas devem concentrar as discussões: IA aplicada ao RH, redesenho da força de trabalho para a era humano-máquina, mobilização de líderes em cenário de incerteza e cultura organizacional como motor de performance — as prioridades apontadas pela pesquisa Gartner 2026 com CHROs.
O que os líderes de RH buscam no CONARH 2026? Repertório prático para equilibrar pressão por resultado com cuidado com as pessoas: como adotar IA com retorno real, avaliar candidatos para cargos sem histórico de mercado e conectar decisões de contratação a dados que o board entende.
A Exato estará no CONARH 2026? Sim. É a terceira participação consecutiva da Exato no evento, com estande na expo e uma nova forma de olhar para a decisão de contratação: inteligência de risco que entrega autonomia, velocidade e respaldo para o gestor.